【法說會備忘錄】新日興 2024Q3

本報告內容使用 LLM 技術，並根據 台灣證券交易所及櫃買中心法說會之官方影音檔 進行摘要整理。目標是協助讀者快速理解各公司法說會之重點，包括營運狀況、財務表現及未來展望。本摘要僅供參考，若有進一步需求，請查閱原始影音內容或公司官方公告。

1. 營運摘要

代理發言人於本次法說會中說明，由於 2024 年全年財報尚未經董事會核准，本次報告內容主要基於 2024 年第三季 的財務資料，並補充說明 2024 年全年及 2025 年前二月的營收組成。公司提及 2024 年的營運表現相較於 2023 年穩定度更高且成長幅度顯著。第三季的純益率及毛利率均有明顯提升。公司因應未來擴廠需求（越南及蘇州新廠），於 2024 年有現金流出，並已透過發行增資及可轉債支應。費用率預計在 2025 年維持穩定。公司強調積極投入自動化生產及 ESG 永續發展，包含通過 SBTI 目標審核並訂定 2050 淨零排放目標。

2. 主要業務與產品組合

新日興主要從事精密金屬射出成型（MIM）零件及各式樞紐（Hinge）的製造與銷售。產品應用涵蓋筆記型電腦 (NB)、液晶顯示器 (LCD monitor)、消費性電子 (3C) 及穿戴裝置 (Wearable) 等。

公司說明，MIM 的營收認列是將燒結完成的零件直接交付終端客戶，不包含與其他零組件組裝的部分。MIM 營收高峰曾出現在 2019 年（受 AirPods 第一代產品帶動），但隨著產品應用分散至 NB、LCD、3C 及 Wearable 等產品的樞紐中，單獨列示的 MIM 營收佔比下降，這不代表 MIM 需求量減少，而是應用範圍擴大並整合至其他產品線。

2024 年全年營收比重：

• NB hinge：20%
• LCD monitor：13%
• 3C hinge：10%
• Wearable：53%
• MI：1%
• Others：3%

2025 年前二月累計營收比重（補充說明）：

• NB hinge：23%
• LCD monitor：13%
• 3C hinge：7%
• Wearable：54%
• MI：1%
• Others：2%

3. 財務表現

• 2024 年第三季每股盈餘 (EPS)： 達 5.63 元，相較 2023 年成長幅度顯著。
• 利潤率： 2024 年第三季的純益率及毛利率均有明顯提升。
• 現金流量： 歷史上現金流量比例高，但 2024 年呈現負數，主要因應新建廠房的資金需求。
• 資本支出與籌資： 2024 年新建越南北江廠，預計 2025 年新建蘇州廠，因此有相對應的資金需求，已透過發行增資及可轉債（CB）支應。
• 營收季節性： 傳統第三季為旺季，但 2024 年第三季旺季效應不大，導致第四季營收較第三季略為下滑。

4. 市場與產品發展動態

本次法說會未詳細說明特定市場趨勢或新產品推出動態。主要聚焦於現有產品線的營收結構變化，特別是 MIM 技術應用從單獨零件出貨轉向整合至各類樞紐產品中。

5. 營運策略與未來發展

• 產能擴張： 已於 2024 年新建越南北江廠，並計畫於 2025 年新建蘇州廠，以因應未來營運成長需求。
• 自動化生產： 自 2020/2021 年開始積極投入自動化，尤其在 2024 年導入更為積極。目標透過全線自動化生產，降低 30% 的人力需求，提升營運效率。
• ESG 永續發展： 公司將 ESG 執行視為重點策略。
  • 淨零目標： 已通過 SBTI 目標審核（2025 年 1 月），承諾以 2021 年為基準年，力求在 2050 年達成淨零排放。
  • ESG 投資： 截至目前為止，已累計投入 9.8 億元 於氣候變遷、循環經濟、水資源、自動化生產及綠建築等項目，其中綠建築佔比較大。
  • 綠建築與再生能源： 新建廠區採用綠建築設計，現有廠區屋頂建置太陽能。
  • 水資源管理： 生產過程用水量大，水回收率達 50%，處理效率達 40%。
  • 人才培育與社會參與： 積極投入青年培力計畫（受益學生逾 1000 人次），支持樹林高中機器人代表隊，並注重員工教育訓練（投入經費 364 萬元）。
  • 職場環境： 獲得國民健康署健康職場認證，平均離職率下降 30%。
  • 公司治理： 上市公司市值佔大盤比重排名第 180 名（較去年成長），公司治理評鑑位於上市公司 21-35% 區間。蘇州新日興獲得省級智能製造工廠殊榮。2024 年獲得 TCSA 永續報告獎銀獎。為服務外資等投資人，編制英文版財報及永續報告。
• 2025 年永續策略重點與目標：
  • 聚焦氣候變遷、循環經濟、永續供應鏈及社會影響力。
  • 廢水排放零失誤：維持 0% 目標。
  • 人員效率提升：目標 10%。
  • 減碳：目標 10%。
  • 零組件全用低碳材料：目標 10%。
  • 打造多元共融職場（員工認同度）：目標 80%。

6. 展望與指引

公司未提供明確的財務預測指引。代理發言人表示，預計 2025 年的費用率將維持在與過去幾年相似的穩定區間。未來的營運成長動能預期來自於新廠擴建帶來的產能提升，以及持續在自動化與 ESG 方面的投入所帶來的效率提升與競爭力強化。2025 年的 ESG 目標也顯示了公司在永續經營方面的具體規劃。

免責聲明

本報告內容使用 AI 技術根據各家公司法說會之影音內容進行摘要整理。本文件的目標是協助讀者快速理解各公司法說會之重點，包括營運狀況、財務表現及未來展望，內容僅供參考，不構成任何投資建議。

本摘要僅供參考，若有進一步需求，請查閱原始影音及法說會簡報內容或公司官方公告。